Changebegleitung und Einführung neuer Arbeitsmethoden

Das passiert im Projekt: Im Rahmen des Vorhabens soll der Aufbau und die Fortentwicklung der internen Strukturen des Bundesministeriums für Digitales und Staatsmodernisierung (BMDS) begleitet werden. Kulturen und Arbeitsweisen von verschiedenen Ressorts sollen zu einer gemeinsamen, zukunftsfähigen Identität zusammengeführt und innovativ weiterentwickelt werden. Neue Arbeitsmethoden sollen der Entstehung von klassischen Hierarchie- und Silo-Strukturen entgegenwirken.

Das soll die Teilnahme an Work4Germany bewirken: Der:die Fellow soll beim Aufbau einer offenen Veränderungskultur unterstützen und dafür neue, agile Arbeitsweisen, Tools und Prozesse im Arbeitsalltag praktisch verankern. Ebenso soll der:die Fellow transparente Kommunikationsflüsse und ein partizipatives Stakeholder-Management über alle Hierarchieebenen hinweg begleiten. Ziel ist es, durch die aktive Gestaltung dieses Change-Prozesses wirksame interne Strukturen zu schaffen, die die Handlungsfähigkeit des BMDS nachhaltig stärken.

S3 – Change Management, Personalentwicklung